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四.认真核查：所有的信息在发出前都要经过检查细节决定成败，如果发信息这么简单的事情，你最后都要整出一大堆错别字，不可能会给领导留下好印象的。小事情都做不好的人，领导自然不敢委以重任大事情。和领导打交道是一门艺术活，非常锻炼人的综合能力，如果你的这个领导还非常严格，那你的成长速度也肯定会超越你自己原来的想象。我们人都很容易向人性的弱点妥协，换言之，人会很容易放过自己。我们会对别人有严格的要求，但是对自己却可以非常仁慈。所以，我们在成长的过程中，如果遇到一个领导能够天天提醒你要认真工作，那是值得庆幸的事情。这个世界上，没有任何人有责任有义务去协助你成长。帮你是情分，不帮你是本分。如果你的领导顶着被你讨厌/怨恨的风险，还要苦口婆心的指导你如何工作，那一定要学会好好珍惜。我在成长的过程中就遇到了这样的一个领导，每天在为人处世方面给我指导和建议，让我学会怎么处理各种复杂的人际关系。每天也在教我如何探求事情的本质，最后找到高效推进工作的方法。最重要的是，他一直告诉我：人能够改变的只有自己，不要做抱怨的人，把所有的责任都推向客观因素。人唯一能够做的就是发挥主观能动性，把人的潜能挖掘出来，自信的面对一切人和物，相信任何事情都是有可能的，相信任何问题都有三种以上的解决方法。

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